Что такое наряды в строительстве

Наряд на сдельную работу по унифицированной форме 414-АПК

Наряд на сдельную работу – первичный учетный документ, который оформляется работодателем для того, чтобы сформировать для подчиненного его обязанности.

Что такое наряд на сдельную работу и для чего он нужен

Данный документ фиксирует список задач, которые стоят перед работником на какой-то определенный промежуток времени. В частности, в нем отражаются:

Заполнение наряда на сдельную работу необходимо, чтобы после исполнения работы, представитель работодателя мог определить объем произведенных работ, и, исходя из этого, начислить заработную плату подчиненному.

Наряды бывают как разовые, так и накопительные, рассчитанные на двухнедельную или месячную выработку трудящихся.

Где чаще всего применяется документ

Наряд на сдельную работу создаётся только тогда, когда работник трудится на предприятии на условиях сдельной оплаты труда. Как правило, такая форма чаще всего применяется в строительных компаниях, на различных промышленных производствах, заводах, фабриках и т.п.

Кто составляет документ

Документ обычно пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает «сдельщик»: начальник бригады, звена, цеха, участка и т.д. Он же отслеживает качество работы, выработку и пр., а также составляет отчет.

После того, как бланк будет полностью заполнен, он передается на подпись в бухгалтерию, кадровый отдел и другие подразделения компании, представители которых должны его проверить и подписать.

На что обратить внимание

При составлении наряда следует проявлять большую аккуратность и внимательность, поскольку от правильности его формирования и своевременной его выдачи в большой степени зависит производительность труда работников, их заработная плата, а также исполнение поставленных задач в установленный период.

Не следует забывать о том, что завизированный по всем правилам и принятый к исполнению наряд становится своего рода договором между администрацией предприятия и работниками, а как известно, условия договора нарушаться не могут (по крайней мере без последствий).

Внесенные в наряд требования должны исполняться в полном объеме, их изменение одной из сторон без согласия другой неправомерно. Даже если рабочие не согласны с условиями наряда, они обязаны его выполнить.

Ошибкам — бой!

Формируя наряд, нельзя допускать какие-то ошибки и исправлять их, поскольку документ служит основанием для начисления заработной платы и подвергается строгому учету и контролю.

Также недопустимо внесение в документ каких-то непроверенных или недостоверных сведений — в случае вскрытия таких фактов на ответственное лицо может быть составлен приказ о дисциплинарном взыскании.
Все споры, конфликты и разногласия, возникающие по нарядам, решаются в трудовых инспекциях или судах.

Как сформировать наряд на сдельную работу

С 2013 года обязательное применение унифицированных форм первичных бухгалтерских и кадровых документов отменено, поэтому предприятия и организации имеют полное право составлять данные бумаги в произвольном виде, использовать шаблоны, утвержденные в их внутренней учетной политике или брать за основу стандартные образцы. Это правило относится и к наряду на сдельную работу.

В примере, рассмотренном ниже, предлагается унифицированная форма документа, которая по сей день остается востребованной и широко распространенной. Это связано с тем, что она имеет все необходимые графы и столбцы, не нужно ломать голову над структурой и содержанием наряда.

В начале документа пишется:

Ниже идет таблица, в которой указываются:

После заполнения таблицы ставят свои подписи сотрудник предприятия, выдавший работы, и сам исполнитель.

Ниже вписывается оценка качества работ, т.е. информация об их соответствии установленным нормам и стандартам, фамилии-имена-отчества того, кто принял и того, кто сдал работу, сумма по выработке.

На обратной стороне бланка находится таблица, в которой фиксируются следующие сведения:

После этого подводится итог по сумме заработанных денежных средств.

Как оформить бланк

К оформлению бланка, также как к его содержанию, никаких особых требований нет, так что писать его можно на обыкновенном чистом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия. При этом формировать и заполнять наряд можно как от руки так и на компьютере.

Единственное условие, которое нужно соблюсти: поставить в нем подписи всех ответственных работников – без их автографов документ потеряет законную силу.

Удостоверять наряд при помощи печати или штампа необязательно, поскольку с 2016 года применение в деятельности различного рода клише отдано на откуп организациям, т.е. они могут использовать их только тогда, когда эта норма закреплена в нормативно-правовых актах фирмы.

Наряд оформляется в единственном экземпляре и обязательно фиксируется в журнале внутренней документации.

Источник

Для чего нужен заказ-наряд на выполнение работ? Как составить бумагу?

В соответствии с положениями действующего законодательства в отдельных случаях выполнение работ должно оформляться специальным документом, который называется наряд-заказ. Что это за форма? Кто должен ее использовать? Как правильно заполнить? Во всех этих вопросах поможет разобраться настоящая статья.

Кто реализовывает задания по нарядам?

Наряды используются отдельными категориями лиц, которые выполняют определенные работы для удовлетворения различных нужд населения. В качестве таких лиц могут выступать:

Для чего необходима эта бумага?

Согласно действующему законодательству ИП и организации могут заключать сделки с физическими лицами, рассчитываясь с ними по платежным картам без ККТ (контрольно-кассовой техники) или же при помощи наличных денежных средств. При этом в данном случае обязательным условием является выдача исполнителями документа гражданам (заказчикам), который по своей природе приравнивается к кассовому чеку. Речь идет о заказе-наряде.

Как написать: составление документа

Сразу стоит отметить, что существует достаточно много разновидностей такого документа. Причем они отличаются друг от друга характером выполняемых поручений. Так, для примера можно разобрать порядок заполнения формы БО-1 (оформляется при проведении ремонта радиотелевизионной аппаратуры, бытовой техники и приборов, часов, транспортных средств и т.д.).

Итак, в содержание данного документа включаются следующие пункты:

Унифицированного содержания и перечень действий, выполняемых по ним

Для наглядности основные разновидности этого документа можно представить в таблице.

Обязательные реквизиты

Следует отметить, что независимо от формы наряда-заказа этот документ должен содержать в себе ряд обязательных пунктов, которые обозначены в п.3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2008 года № 359. Сюда относится следующее:

Где и как долго хранится?

Порядок хранения наряда-заказа также прописан в Постановлении Правительства РФ от 06.05.2008 года № 359. В соответствии с п.14 получение, хранение, учёт и выдача данных документов поручаются отдельному работнику, с которым заключается договор о материальной ответственности.

Сами бланки хранятся в металлических шкафах и сейфах, которые размещаются в отдельных помещениях, оборудованных таким образом, чтобы исключить вероятность гибели и порчи бланков. После завершения рабочего дня место, где хранятся заказы-наряды, опечатывается (п.16 вышеупомянутого Постановления Правительства РФ). При этом общий срок хранения составляет не менее 5 лет (п.19).

Может ли являться актом выполненных работ?

Ответ на данный вопрос носит отрицательный характер. Дело в том, что наряд-заказ и акт выполненных работ это два совершенно разных документа. Более того:

Таким образом, заказ-наряд не может заменить акт выполненных работ (что такое выполненные работы?).

Подытоживая вышесказанное следует отметить, что наряд-заказ используется ИП или юридическими лицами при выполнении различных работ для населения. При этом они могут использовать как унифицированную форму такого документа, так и разработать свой собственный вариант. Главное, чтобы были соблюдены все требования действующего законодательства, предъявляемые к содержанию такой бумаги.

Источник

Что такое общий наряд, промежуточный наряд и акт допуск на выполнение работ при ремонтах тепломеханического оборудования?

Опубликовано Эксперт в 11.10.2020 11.10.2020

Кратко о правилах техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей РД 34.03.201-97

Бланк наряда на ремонт тепломеханического оборудования

Работая в строительных и монтажных организациях, фирме приходится заходить на территории предприятий различных отраслей промышленности. В связи со спецификой производства каждая отрасль, разрабатывает свои стандарты и правила по охране труда и технике безопасности, отличающиеся от общегосударственных СНиП 12-03 Безопасность труда в строительстве.

При производстве работ на электрических станциях и тепловых сетях основными правилами на основе СНиП являются правила техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей РД 34.03.201-97

Рассмотрим в каких случаях и какие наряды оформляются. Как известно наряд — это юридический документ, в котором прописаны ответственные лица за безопасное производство работ. Различия в названиях нарядов в том что в них разные ответственные лица и правила допуска персонала на работы.

Общий наряд

Такой наряд выдается на одного человека (руководителя подразделения подрядчика или ремонтного цеха) для проведения работ на оборудовании, выведенном в длительный ремонт. При подготовке такого оборудования к ремонту (котел, турбина, теплосеть и т.п.) отглушаются и отключаются все технологические цепочки трубопроводов.Делается это для того,чтобы исключить случайное воздействие на остающееся в работе оборудование. Необходимые мероприятия подготовки и безопасности подробно описываются в строке наряда: «Для обеспечения безопасных условий необходимо”.

Руководитель работ по общему наряду включает в прилагаемый к наряду список, производителей по общему наряду- ответственных ИТР (мастеров, инженеров) подрядных организаций, участвующих в ремонте. На время проведения ремонта могут назначаться несколько руководителей по общему наряду (на случай отсутствия одного)

Руководитель работ по общему наряду, совместно с допускающим персоналом эксплуатирующей конторы, производит первичный допуск.Проверяет на месте каждый пункт мер безопасности. После чего ставятся подписи в строке допусков. Ежедневный допуск в дальнейшем не производится.

Руководитель работ по общему наряду одновременно теперь является лицом, выдающим промежуточные наряды.

Промежуточный наряд к общему наряду

После оформления общего наряда происходит выдача промежуточных нарядов на участки оборудования (котла, теплосети). Руководителями работ по промежуточным нарядам теперь будут ИТР из списка производителей в общем наряде. Одновременно они же будут и допускающими по промежуточным нарядам. Ежедневный допуск на одно рабочее место по промежуточным нарядам правилами не предусмотрен. Один экземпляр бланка наряда во время работ находится у производителя работ (назначенного приказом опытного рабочего). Другой у выдающего, он же руководитель по общему наряду (без бутылки в кругу товарищей не поймешь “who are you!”).

Наряд-допуск

Такой наряд выдается на непродолжительный ремонт. Назначается один руководитель и один производитель на весь срок ремонта. Допуск осуществляется ежесменно или чаще, если произошли изменения в условиях производства работ. Члены бригады могут заменяться на 100% в процессе работ с обязательным отражении в бланке наряда «Изменение состава бригады”. В условиях наряда прописываются и особые условия работ (огневые, на высоте). Газоопасные работы проводятся по специальным нарядам-о них подробней в других статьях.

АКТ ДОПУСК

Акт допуск на предприятиях энергетики как правило выдается на вновь строящиеся объекты, где еще нет связей с действующим оборудованием.Оформляется почти так же как и общий наряд,с указанием подготовительных мер безопасности и ответственных исполнителей. Промежуточные наряды при этом не предусмотрены.Но подрядная организация может внутри строящегося объекта ввести свои наряды-допуски с оформлением приказа о назначении ответственных лиц за безопасное проведение работ.

Удачи вам в вашей работе. Знание-сила, а знание правил-мудрость.

Источник