Приказ о создании комплексной бригады в строительстве

Приказ о создании бригады

Приказ о создании бригады ─ это официальное постановление руководителя организации. Документ составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты.

Как создать бригаду

Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром. Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива.

Для чего создаются бригады

Организация создает бригады, для того чтобы:

Кто должен составлять

Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.

Какая информация должна содержаться в документе

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые надо соблюдать при написании:

Полезно знать! Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

Заключение

Итак, согласно современным представлениям руководителей организаций, бригады ─ это одна из составляющих частей развития и изменения конечных результатов в процессе трудовой деятельности предприятия. Концепция создания бригады состоит в том, что сплоченный коллектив принесет для организации плодотворные результаты, ведь люди работают ради достижения общей цели, чем группа сотрудников, которая работает ради своих интересов.

Отсюда вытекает следующее: бригады ─ это группа людей, объединенных общей работой в интересах организации. А для того чтобы бригада смогла дать все самое лучшее, бригадиру необходимо управлять ею, т.е. иметь аналитический склад ума и подходить к проблемам креативно. Таким образом, правильно сформированная бригада и грамотное управление ею могут повысить производительность организации.

Источник

Приказ о создании бригады

Приказ о создании бригады ─ это официальное постановление руководителя организации. Документ составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты.

Как создать бригаду

Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром. Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива.

Для чего создаются бригады

Организация создает бригады, для того чтобы:

Кто должен составлять

Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.

Какая информация должна содержаться в документе

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые надо соблюдать при написании:

Полезно знать! Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

Заключение

Итак, согласно современным представлениям руководителей организаций, бригады ─ это одна из составляющих частей развития и изменения конечных результатов в процессе трудовой деятельности предприятия. Концепция создания бригады состоит в том, что сплоченный коллектив принесет для организации плодотворные результаты, ведь люди работают ради достижения общей цели, чем группа сотрудников, которая работает ради своих интересов.

Отсюда вытекает следующее: бригады ─ это группа людей, объединенных общей работой в интересах организации. А для того чтобы бригада смогла дать все самое лучшее, бригадиру необходимо управлять ею, т.е. иметь аналитический склад ума и подходить к проблемам креативно. Таким образом, правильно сформированная бригада и грамотное управление ею могут повысить производительность организации.

Источник

Успех

Приказ о создании бригады

Приказ о создании бригады ─ это официальное постановление руководителя организации. Документ составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Он содержит в себе список сотрудников, которые будут в дальнейшем совместно выполнять производственные задачи и нести общую ответственность за полученные результаты.

Как создать бригаду

Чтобы создать новую бригаду, необходимо определиться с человеком, который будет наделен руководящими функциями по отношению к членам бригады – бригадиром. Прежде чем взять нового человека в бригаду, необходимо предварительное одобрение со стороны коллектива.

Для чего создаются бригады

Организация создает бригады, для того чтобы:

Кто должен составлять

Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.

Какая информация должна содержаться в документе

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые надо соблюдать при написании:

Полезно знать! Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

Итак, согласно современным представлениям руководителей организаций, бригады ─ это одна из составляющих частей развития и изменения конечных результатов в процессе трудовой деятельности предприятия. Концепция создания бригады состоит в том, что сплоченный коллектив принесет для организации плодотворные результаты, ведь люди работают ради достижения общей цели, чем группа сотрудников, которая работает ради своих интересов.

Отсюда вытекает следующее: бригады ─ это группа людей, объединенных общей работой в интересах организации. А для того чтобы бригада смогла дать все самое лучшее, бригадиру необходимо управлять ею, т.е. иметь аналитический склад ума и подходить к проблемам креативно. Таким образом, правильно сформированная бригада и грамотное управление ею могут повысить производительность организации.

именем Российской Федерации

26 марта 2010 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего Кощеевой И.А.

при секретаре Мокеевой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н. к Управлению Пенсионного фонда РФ г.Отрадного о включении периодов работы в льготный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии и признании права на досрочную пенсию

Н. работал каменщиком в течении е09 лет 07 месяцев 18 дней.

02.11.2009 года Н. обратился в Управление Пенсионного фонда в г. Отрадном за назначением ему досрочной трудовой пенсии, однако во включении вышеуказанных периодов работы в льготный стаж ему было отказано по тому основанию, что в льготный стаж не включены периоды работы в качестве каменщика в бригаде каменщиков:

— с Х.Х.1973 года по Х.Х.1974 года

— с Х.Х.1974 года по Х.Х.1975 года;

— с Х.Х.1977 года по Х.Х.1985 года;

поскольку в указанные периоды не подтверждена работа в бригаде каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.

Н.. обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда г. Отрадного о включении периодов работы в льготный стаж для назначения досрочной пенсии и признании права на досрочную пенсию по старости.

В судебном заседании истец Н.. объяснил, что 02.11.2009 года обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Отрадном с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда. Решением № 5 от 01.02.2010 года, принятым на основании протокола Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 01.02.2010 года, ему было отказано в назначении досрочной пенсии по старости по п/п 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 27.12.2001 года № 173-ФЗ как каменщику, поскольку по состоянию на 02.11.2009 года он имеет специальный стаж по Списку № 2 всего 01 месяц, что не дает право на досрочную пенсию.

Он не согласен с указанным решением, поскольку в соответствии с законом трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 27.12.2001 года № 173-ФЗ, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины, установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 Федерального закона, на один за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам.

Управление Пенсионного фонда РФ не включило в льготный стаж его периоды работы в качестве каменщика в бригаде каменщиков с Х.Х.1973 года по Х.Х.1974 года, с Х.Х.1974 года по Х.Х.1975 год, с Х.Х.1977 года по Х.Х.1985 года, поскольку в указанный период не подтверждена работа в бригаде каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.

Просит учесть, что период его работы в должности каменщика в СУ-2 треста «ХХХ» с Х.Х.1974 года по Х.Х.1974 года был включен в льготный стаж, а в период в Х.Х.1973 года по Х.Х.1975 года он постоянно работал в составе одной и той же бригады каменщиков, полный рабочий день и полную рабочую неделю на одном и том же предприятии, а именно сначала он работал в СУ-2 треста «ХХХ» и затем в ПМК-6 треста «ХХХ».

Далее истец объяснил, что ему 58 лет, он имеет страховой стаж более 25 лет и проработал на работах с тяжелыми условиями труда в должности каменщика в бригаде каменщиков 09 лет 07 месяцев 18 дней, то есть более 7 лет 06 месяцев, что дает ему право на досрочную пенсию.

С учетом изложенного, истец Н. просит включить в специальный стаж для назначения и оформления досрочной трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда периоды работы:

— с Х.Х.1973 года по Х.Х.1975 года в СУ-2 треста «ХХХ» в качестве каменщика бригады каменщиков;

— с Х.Х.1977 года по Х.Х.1985 года в ПМК-6 треста «ХХХ» в качестве каменщика бригады каменщиков.

Кроме того, истец просит признать за ним право на досрочную пенсию со 02 ноября 2009 года, т.е. с момента обращения в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Отрадном с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии и обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г. Отрадном назначить ему с указанной даты досрочную трудовую пенсию.

Ответчик – представитель Управления Пенсионного Фонда РФ в г. Отрадном в судебном заседании исковые требования не признал, объяснив при этом, что согласно п/п 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ», трудовая пенсия по старости назначается досрочно мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 Закона 173-ФЗ, на один года за каждые 2 года 6 месяцев такой работы.

02.11.2009 года Н. в возрасте 57 лет 10 месяцев обратился в Управление Пенсионного фонда РФ с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с работой в качестве каменщика. Для данного возраста необходимо иметь специального стажа не менее 7 лет 6 месяцев.

01.02.2010 года Комиссия по назначению пенсии рассмотрела вопрос об отказе в назначении досрочной пенсии по возрасту Н.

В льготный стаж Н. по Списку № 2 нельзя засчитать периоды работы в качестве каменщика:

1. в СУ-2 треста «ХХХ»

— с Х.Х.1973 года по Х.Х.1974 года

— с Х.Х.1974 года по Х.Х.1975 год

2. В ПМК-6 треста «ХХХ»

— с Х.Х.1977 года по Х.Х.1985 года

в том числе отпуска без сохранения заработной платы:

— с Х.Х.1978 года по Х.Х.1978 года

— с Х.Х.1979 года по Х.Х.1979 года

— с Х.Х.1982 года по Х.Х.1982 года

в том числе перевод на легкий труд:

— с Х.Х.1982 года по Х.Х.1982 года.

Далее представитель ответчика объяснил, что каменщики включены в Список № 2 раздел ХХVII дополнительно постановлением кабинета Министров СССР от 09.08.1991 года № 591. При этом трудовая пенсия по старости назначается досрочно только тем из них, кто постоянно работает в бригадах каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад. Это означает, что рабочие по профессии «каменщик», работающие на промышленных предприятиях и в организациях (не строительных) не в составе бригад каменщиков или звеньев каменщиков комплексных бригад, правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости не пользуются, т.к. в связи с небольшим объемом работ по кладке и ремонту кирпичных зданий и сооружений они могут совмещать и другие работы – плотничные, работы по остеклению и другие, не предусмотренные Списком № 1 и № 2.

Основанием для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по Списку № 2 каменщику служат документы, подтверждающие его постоянную занятость в бригаде каменщиков или в специализированном звене каменщиков комплексной бригады. В строительстве бригадная форма является основной. При назначении пенсии каменщику комплексной бригады можно использовать косвенные документы, например, приказ о создании комплексной бригады, из которого можно сделать вывод, исходя из объема строительных, ремонтно-строительных работ о наличии в комплексной бригаде рабочих по профессии «каменщик», которые постоянно выполняли работу только каменщика.

Актом документальной проверки льготной стажа № 62 от 20.11.2009 года было установлено, что Н. работал подсобным рабочим, с Х.Х.1972 года Х.Х.1973 года Н. присвоен 3 разряд каменщика, 01.03.1974 года 4 разряд каменщика.

За период с 01.12.1973 года по 11.06.1975 года по лицевым счетам по заработной плате за 1973-1975 гг и личной карточке формы Т-2 должность не просматривается. А присвоение разряда не является переводом на другую профессию. Н. работал в течение полного рабочего дня. Однако, документально не подтверждается факт работы Н. в бригадах каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.

Согласно приказа № 35/к § Х от Х.Х.1974 года в связи с производственной необходимостью командирована бригада каменщиков О., в том числе Н. – каменщик 4-го разряда с Х.Х.1974 года по Х.Х.1974 года в село Богородское на строительство школы-интерната, в связи с чем, данный период был засчитан в льготный стаж.

Х.Х.08.1974 года возможно включить в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии, поскольку приказом подтверждается создание бригады и, следовательно, работа истца каменщиком в бригаде каменщиков.

Далее представитель ответчика объяснила, что актом документальной проверки льготного стажа № 63 от 20.11.2009 года было установлено, что Н. работал каменщиком с Х.Х.1977 года по Х.Х.1985 года в ПМК-6 АО «ХХХ». В указанный период НН. работал в течение полного рабочего дня и значился каменщиком, что подтверждается лицевыми счетами на заработную плату за 1977-1985 гг., личной карточкой формы Т-2. Приказы о создании комплексной бригады в ходе документальной проверки не установлены. Документально факт работы Н. в бригадах каменщиков или в специализированных звеньях каменщиком комплексных бригад не подтверждается.

По состоянию на 02.11.2009 года, то есть на момент обращения Н. с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии, специальный стаж Н. по Списку № 2 01 месяц, в связи с чем, ему обоснованно отказано в назначении досрочной пенсии по старости на основании п/п 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ.

На основании изложенного, представитель ответчика, просит в удовлетворении исковых требований Н. отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Свидетель П.. в судебном заседании объяснила, что работала в СУ-2 треста «ХХХ» с Х.Х1969 года по Х.Х.1974 года каменщицей в бригаде каменщиков. Бригады каменщиков строили дома, садики, больницы. Бригадиром был О.. По одному, работать каменщику было невозможно, на каждом участке была бригада каменщиков, плотников и других профессий.

Свидетель А.. в судебном заседании объяснила, что работал каменщиком в ПМК треста «ХХХ» с Х.Х.1977 года по Х.Х.1996 года, в разных бригадах работали каменщики. Н.. работал в бригаде Т., а он работал в бригаде С. Каменщики по одному не работали, внутри каждой бригады были звенья, поскольку объектов было много и это было удобно для производства. Звенья создавались внутри одной бригады. У бригадира Т. была специализированная бригада каменщиков.

Свидетель Е. в судебном заседании объяснил, что работал вместе с Н.. в одной бригаде с Х.Х.1976 года по Х.Х.1998 года, бригадиром был Т. В бригаде было 15 человек каменщиков.

Свидетель К. в судебном заседании объяснила, что она работала нормировщицей с января 1978 года бригады каменщиков и вела учет рабочего времени бригады. Н. работал в бригаде Т., которая вела строительство объектов по Самарской области. Наряд-заказы, учет рабочего времени вели по бригадам. Подтверждает, что Н. работал в бригаде каменщиков, бригадиром которой был Т.

Согласно трудовой книжке, Н.

с Х.Х.1972 года работал подсобным рабочим в Строительном управлении № 2 треста «ХХХ»

Х.Х.1973 года присвоена квалификация каменщика третьего разряда

Х.Х.1974 года присвоена квалификация каменщика четвертого разряда

Х.Х.1975 года освобожден от работ согласно поданного заявления ст. 31 КЗоТ РСФСР

с Х.Х.1975года по Х.Х.1975 года водителем автомобилей 3 класса на все марки автомобилей в ХХХ автотранспортной конторе» ПО «ХХХ»

с Х.Х.1975 года по Х.Х.1977 года шофером 3 класса в ХХХ РОСАТ

с Х.Х.1977 года по Х.Х.1977 года шофером 2 класса совхоза «ХХХ» Куйбышевской области.

С Х.Х.1977 года по Х.Х.1985 года каменщиком 4 разряда в ПМК треста «ХХХ».

Из трудовой книжки Е.. следует, что он работал с Х.Х.1968 года по Х.Х.1969 года каменщиком 3 разряда в СМУ № 5 треста «ХХХ», с Х.Х.1971 года по Х.Х.1976 года каменщиком 3 разряда, 4 разряда в Строительном управлении № 4 треста «ХХХ», с Х.Х.1976 года по Х.Х.1998 года каменщиком 4 разряда в Передвижной механизированной колонне треста «ХХХ».

Согласно трудовой книжке А., он с Х.Х.1977 года по Х.Х.1978 года работал каменщиком 3 разряда, 4 разряда в ПМК треста «ХХХ».

Из трудовой книжки П. следует, что она Х.Х.1959 года по Х.Х.1969 года работала каменщиком по 5 разряду в СУ-4 Треста «ХХХ», с Х.Х.1969 года по Х.Х.1974 года каменщиком 4 разряда в Строительном управлении № 2 треста «ХХХ».

К. согласно трудовой книжки в период с Х.Х.1978 года по Х.Х.1981 года работала нормировщиком, с Х.Х.1981 года по Х.Х.1985\6 года старшим инженером отдела труда и заработной платы в ПМК треста «ХХХ».

Из архивной справки от 25.02.2009 года № 217, выданной Архивным отделом Администрации г.о. Отрадный и Согласно Акту № 62 проверки льготной работы от 20 ноября 2009 года, Акту № 63 от 20.11.2009 года следует, что в документах архивных фондов личных карточках ф. Т-2 и приказах по кадрам имеются сведения о работе Н.:

1) Строительное управление № 2 треста «ХХХ»:

— зачислен подсобным рабочим с Х.Х.1972 года на участок № 1

— рабочему участка № 1 присвоить с Х.Х.1973 года 3 разряд каменщика

— повысить разряд с 3.1974года на 4-ый разряд каменщика

— в связи с производственной необходимостью командировать бригаду каменщиков О. в том числе Н.. – каменщика 4 разряда, с Х по ХХ августа 1974 года в с. Богородское на строительство школы-интерната

— каменщика участка № 1 освободить от работы по окончанию срока ограничения согласно поданного заявления с Х.Х.1975 года.

2) Передвижная механизированная колонна № 6 АО «ХХХ»

— принять каменщиком 4 разряда с Х.Х.1977 года на участок № 1

— предоставить отпуск без содержания каменщику 4 разряда на 3 дня с ХХ по ХХапреля 1978 года в связи с семейными обстоятельствами

— предоставить отпуск без содержания на ХХ, ХХ декабря 1979 года по семейным обстоятельствам

— предоставить отпуск без содержания по уходу за больной матерью и на похороны матери с ХХ.01 по 11.02. 1982 года

— предоставить каменщику 4 разряда легкий труд с ХХ.ХХ 1982 года на две недели

— предоставить отпуск без содержания на Х.Х.1982 года по семейным обстоятельствам

— произвести доплату за руководство бригадой, каменщику 4 разряда за период отпуска основного работника с Х.Х. по Х.Х1983 года

— в связи с производственной необходимостью перевести с Х.Х 1985 года каменщика 4 разряда из бригады водителем 2 класса на автомашину ГАЗ-53

— уволить с работы в связи с ликвидацией предприятия по ст. 33 п. 1 КЗоТ РФ с Х.Х.1998 года.

Согласно приказа Передвижной механизированной колонный треста «ХХХ»:

1) № ХХХ-к от Х.Х1982 года § 1 для своевременной сдачи под отделку жилого дома 100 квартирного дома № 11 в г. Отрадном создана 3-и звена для 3-х сменной работы в следующем составе, в том числе, в 3-ем звене каменщик 4 разряда Н.

2) № ХХ-к от Х.Х.1984 года для своевременного монтажа 56 кв. дома завода «Экран» с 25 января 1984 года создано 2-а звена для 2-х сменной работы, в том числе в 1-ом звене каменщик 4 разряда Н..

Согласно разъяснений ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области от 31.05.2005 года № 13/42 о порядке включения в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии периодов работы каменщиков, следует иметь в виду, что они включены в Список № 2 (раздел ХХVII) дополнительно постановлением Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 года № 591. При этом пенсия в связи с особыми условиями труда назначаются только тем из них, кто постоянно работает в бригадах каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексной бригады. Это означает, что рабочие по профессии «каменщик», работающие на промышленных предприятиях и в организациях (не строительных) не в составе бригад каменщиков или звеньев каменщиков комплексных бригад, правом на пенсионные льготы не пользуются, т.к. в связи с небольшим объемом работ по кладке и ремонту кирпичных зданий и сооружений они совмещать и другие работы (плотничные, работы по остеклению и др.), не предусмотренные Списками № 1 и 2.

Основанием для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда каменщику служат документы, подтверждающие его постоянную занятость в бригаде каменщиков или в специализированном звене каменщиков комплексной бригады. В строительстве бригадная форма является основной. Структуру бригад (специализированных по профессиям рабочих, комплексных и бригад конечной продукции) определяют строительные организации в зависимости от объема и вида работ, для чего издается приказ о создании той или иной бригады. Такой приказ является основным подтверждающим документов, поскольку в нем указывается списочный состав рабочих по профессиям.

Если для определения права на пенсию по Списку № 2 каменщика, постоянно работающего в бригаде каменщиков, достаточно записи в трудовой книжке и приказа о создании бригады каменщиков, то при назначении пенсии каменщику комплексной бригады возникают трудности, связанные с отсутствием в строительных организациях документов, закрепляющих наличие в комплексных бригада специализированных звеньев каменщиков. В данном случае можно использовать и косвенные документы: приказ о создании комплексной бригады, списочные составы бригады, ведомости на заработную плату, где имеются сведения о доплатах бригадирам специализированных бригад каменщиков, а также другие документы, из которых можно сделать вывод, исходя из объема строительных, ремонтно-строительных работ, о наличии в комплексной бригаде рабочих по профессии «каменщик» и определить, занят ли каменщик на работах в бригадах, указанных в Списке.

Если в комплексной бригаде имеется 2 и более каменщиков, то по сложившейся практике их можно считать «специализированным звеном каменщиков».

Из исследованных в судебном заседании документов следует, что в период работы в СУ-2 треста «ХХХ» подтверждается работа Н.. в качестве каменщика в бригаде каменщиков с Х.Х.1974 года по Х.Х.1974 года, который подлежит в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.

Период с Х.Х.1973 года, когда Н.. был присвоен разряд каменщика, до Х.Х.1975 года, за исключением периода с Х.Х.1974 года по Х.Х.1974 года, не может быть включен в специальный стаж, поскольку не подтверждается перевод его на должность каменщика, и указанное обстоятельство не подтверждается ни трудовой книжкой, ни актами документальной проверки, ни архивными справками.

По мнению суда, период работы в ПМК-6 треста «ХХХ» с Х.Х.1977 года по Х.Х.1985 года подлежит включению в специальный стаж по следующим основаниям.

Трудовой книжкой подтверждается, что Никитин П.Ф. был принят на работу в качестве каменщика.

Из архивной справки от 25.02.2009 года № 217, выданной Архивным отделом Администрации г.о. Отрадный и Согласно Акту № 62 проверки льготной работы от 20 ноября 2009 года, Акту № 63 от 20.11.2009 года следует, что Н. работал каменщиком и ему также производилась доплата за руководство бригадой за период отпуска основного работника.

Свидетели в судебном заседании подтвердили, что Н. работал каменщиком в бригаде каменщиков вместе с ними.

Суд учитывает также, что основное направление деятельности предприятия «ХХХ» было именно строительство крупных объектов, никакой другой не выполнял, бригады разбивалась на звенья для удобства работы, в каждом звене было не менее 2 каменщиков, следовательно, их можно считать «специализированным звеном каменщиков».

Также представитель ответчика подтвердил, что согласно акту документальной проверки из лицевых счетов следует, что в ПМК-6 АО «ХХХ» Н. работал именно каменщиком.

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Согласно п/п 2 п.1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ » О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 году трудовая пенсия по старости назначается ранее по достижении возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж 25 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 Федерального закона, на один год за каждый 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

В соответствии с п. 2 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» Правительству РФ предоставлено право необходимости утверждать списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальности и учреждений, с учетом которых назначается трудовая пенсия, предусмотренная п. 1 указанной статьи.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 были утверждены Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Разделом 27 «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка № 2 (код 2290000а-12680) предусмотрено право на льготное пенсионное обеспечение по возрасту для каменщиков при условии их работы в бригадах каменщиков и специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.

В силу п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 25 от 20.12.2005 года «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии», в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, с учетом которого может быть назначена трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периода его работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.).

Следовательно, периоды работы Н.. с Х.Х.1974 года по Х.Х.1974 года, с Х.Х.1977 года по Х.Х.1985 года за исключением отпусков без содержания с Х.Х.1978 года по Х.Х.1978 года, с Х.Х.1979 года по Х.Х.1979 года, с Х.Х.1982 года по Х.Х.1982 года, перевод на легкий труд с Х.Х.1982 года по Х.Х.1982 года, (согласно Архивной справки и актов документальной проверки льготной работы), подлежат включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.

В судебном заседании установлено, с учетом вышеуказанных периодов работы, подлежащих включению в специальный стаж истца Н.. на день обращения к ответчику, т.е. на 02.11.2009года он имел необходимый стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г. Отрадном включить Н. в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии период работы с Х.Х.1974 года по Х.Х.1974 года, с Х.Х.1977 года по Х.Х.1985 года за исключением отпусков без содержания с Х.Х.1978 года по Х.Х.1978 года, с Х.Х.1979 года по Х.Х.1979 года, с Х.Х.1982 года по Х.Х.1982 года, перевод на легкий труд с Х.Х.1982 года по Х.Х.1982 года.

Признать за Н. право на назначение досрочной пенсии с 02.11.2009 года.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г. Отрадном назначить Н. досрочную трудовую пенсию с 02.11.2009 года.

Источник