Средний размер оплаты труда в строительстве

Сколько зарабатывают строители

Средняя зарплата строителя составляет 32 500 рублей в месяц. Меньше всего получают новички без опыта работы — до 23 000. Высококвалифицированные специалисты с многолетним стажем имеют доход в 90 000 и более.

Средняя зарплата в профессии

Если брать усредненные показатели по отдельным рабочим специализациям, то в России наиболее высокооплачиваемыми считаются техники (37 600), мастера, занятые в области кораблестроения (36 600) и работники дорожно-транспортной сферы (33 000).

Такие должности, как инженер-строитель, оплачиваются выше. Среднее предложение для этой категории специалистов составляет 57 000-65 000 рублей в зависимости от региона.

На крупных строительных площадках профессионал с опытом работы от 3-х лет зарабатывает до 100 000. Эксперт со стажем в 5 лет и более может рассчитывать на оклад в 150 000-170 000, а на некоторых объектах Севера и в 250 000.

Доход в Москве и регионах

Традиционно профессия является высокооплачиваемой в Москве. Уровень зарплат составляет 60 000-120 000 рублей. Из-за роста населения и быстрых темпов строительства в столице специализированные кадры на рынке труда остаются востребованными.

В малолюдных районах, где работ по возведению жилых домов или зданий коммерческой направленности практически не ведется, заработок будет минимальным.

Рассмотрим ценовые предложения для строителей, которые захотят работать в следующих городах РФ:

Город	Зарплата (руб./месяц)
Санкт-Петербург	50 000
Тюмень	35 700
Новосибирск	40 000
Тамбов	20 000
Абинск	23 000
Иваново	28 900
Тольятти	31 000

Если рассматривать величины зарплат на территориальном уровне, то больше всех готовы платить работодатели Камчатки — в среднем 70 000 рублей.

Рассмотрим прибыль в некоторых других регионах страны:

Территория	Зарплата (руб./месяц)
Республика Крым	30 000
Орловская область	60 000
Краснодарский край	40 000
Ненецкий Автономный Округ	52 000
Вологодская область	35 000
Республика Саха	58 800
Забайкальский край	30 000
Кировская область	20 000

Инженеры-строители, числящиеся в штате крупных российских компаний, получают хорошие суммы денег. Например, в «Роснефти» и «Газпроме» средний оклад специалистов с опытом работы 3 года составляет 100 000-120 000 рублей.

В компании «Стройгазмонтаж», занимавшейся возведением Керченского моста, строителям-разнорабочим платили по 25 000-35 000, инженерам и техникам — до 80 000.

Сколько платят строителям за границей

Размеры выплат специалистам в сфере строительства в странах ЕС и Америки в 2-3 раза превосходят российские. При этом оклады коллег ближнего зарубежья наоборот ниже, чем в России.

Данные для сравнения приведены в следующей таблице:

Страна	Зарплата (долл./месяц)
Польша	1 200
США	4 000-5 000
Германия	2 000
Бельгия	1 800
Франция	1 700
Великобритания	2 100
Белоруссия	820
Китай	1 700-2 500 юаней

Основные навыки и обязанности

Существует множество специализаций профессии, каждая из которых имеет свои особенности и определенные обязанности. Под общим термином «строитель» могут назвать:

И это далеко не полный список. Все они возводят, ремонтируют, реставрируют, реконструируют и делают реновацию зданий, транспортных сооружений (мостов, туннелей), автомобильных и железных дорог.

Тем не менее, маляр-штукатур будет только красить, шпаклевать, штукатурить, составлять смету предстоящих работ или подавать заявку на приобретение расходного материала. А вот инженер-строитель будет руководить им, а также вести анализ учетной документации, готовить документы на строительство здания, заключать договоры с подрядчиками, регистрировать сооружение в госорганах, участвовать в его сдаче.

Величина оклада строителей определяется выбранной специализацией, получением среднего профессионального, высшего технического или архитектурного образования, а также:

Пенсионное обеспечение строителей

Пенсия с предоставлением льгот может быть назначена для определенных категорий строительных профессий раньше установленного Законодательством России возраста: в 60 лет для мужчин и 55 для женщин.

Размер пенсионных выплат определяется согласно данным, имеющимся в Пенсионном Фонде РФ. Звание Заслуженного строителя присваивается добросовестным работникам, которые внесли значительный вклад в проектировку и возведение объектов топливно-энергетического комплекса.

Обладатели также вправе оформить звание Ветерана труда после 20-25 лет работы в строительной сфере.

Источник

Заработок строителя – из чего он состоит и каких цифр достигает?

Рабочие различных строительных профессий всегда были востребованы в нашей стране. Их труд оплачивается вполне достойно, однако зарплаты в этой области зависят от конкретного региона, квалификации специалиста и опыта работы.

Выпускники профессионально-технических училищ и строительных колледжей, только начинающие карьеру в строительном бизнесе, получают около 20 тысяч рублей, тогда как высококвалифицированные специалисты – бригадиры, инженеры и архитекторы – зарабатывают 90 000 рублей в месяц и больше.

Основываясь на данных различных сайтов, размещающих объявления о вакансиях в сфере строительства, рассмотрим, сколько зарабатывают строители в нашей стране. Узнаем, как зависит их доход от таких факторов, как специализация, опыт работы и географическое расположение региона.

Разнообразие строительных специальностей и их средний доход

Большинство людей словом «строитель» назовут любого человека, участвующего в возведении какого-либо сооружения. На самом деле специализаций, относящихся к сфере строительства, много, начиная от подсобного рабочего и заканчивая архитекторами и проектировщиками.

Соответственно, и оплата труда представителей разных строительных специальностей будет разной. Вообще, работа в строительстве считается высокооплачиваемой, и анализ данных, размещенных на сайте «Авито», это подтверждает.

Средняя зарплата строителя в России превышает на 28% показатели зарплат работников других специальностей, к тому же за текущий год их доходы выросли на 5,6%.

Посмотрим, сколько составляет оплата труда на стройке у рабочих различных строительных профессий. Практически каждая из них всегда востребована, потому что ежегодно в стране возводится большое количество зданий и сооружений различного назначения.

Категории строительных профессий

Условно всех мастеров строительного дела можно разделить на две категории: инженерно-конструкторский состав и непосредственно исполнители. Каждая из них включает в себя довольно широкий спектр специализаций. Инженерно-конструкторские кадры:

Эти люди организуют и контролируют бесперебойную работу на строящемся объекте. В их деятельности важно знать технические нормы и строительные стандарты, иметь навыки в проектировании и геодезии.

Инженеры различных специализаций получают в среднем от 57 000 до 72 000 рублей в месяц, причем инженер-строитель, имеющий опыт работы не менее трех лет и работающий в крупной строительной компании северных регионов, может зарабатывать до 250 000 рублей ежемесячно. Архитекторы и проектировщики также имеют высокую зарплату, средний заработок по России составляет от 48 000 до 89 000 рублей.

К разряду исполнителей относится широкий спектр рабочих:

Новички и ученики рабочих строительных профессий получают в среднем от 25 000 рублей, тогда как опытные специалисты могут зарабатывать до 120 000 рублей.

Стройка – это сложный и трудоемкий процесс, и от слаженной коллективной работы всех его участников зависит не только конечный результат работы, но и заработки каждого члена строительной бригады. Ведь зачастую наниматели устанавливают сдельную оплату труда, а значит, работу нужно выполнить не только быстро, но и качественно.

Рейтинги средних зарплат по регионам

В разных регионах России средняя зарплата строителя существенно различается. Однако по данным сайта TRUD.com она составляла 45 000 рублей. Распределение вакансий по России выглядит так:

По специальностям тот же сайт приводит следующие данные:

По информации сайта «Про профессии.ру» самыми востребованными строительными специальностями стали инженер-строитель, строитель-универсал и строитель-отделочник. Больше всего таких специалистов требуется в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Пензенской, Свердловской, Кемеровской областях и Башкортостане.

Средний показатель оплаты труда составляет 43 300 рублей в месяц, а рейтинг областей России, где их доходы превышают эти цифры, выглядит так:

Самая низкая зарплата у строителей в Брянской области – 12 200 рублей в месяц, а в Нижегородской, Пензенской, Кировской областях она не превышает 18–19 тысяч рублей в среднем.

Сайт «Про профессии.ру» также составил рейтинг самых высокооплачиваемых строительных специальностей. Лидирующую позицию в нем занимает плотник-строитель с доходом 97 880 руб. в месяц. Остальные профессии в рейтинге:

Профессия строителя очень многообразна, востребована и приносит стабильный доход. Получить любую рабочую специализацию можно в профильном ПТУ или колледже, а вот для работы в инженерном или архитекторском составе придется получить высшее образование.

Хотите видеть подобные статьи в ленте? Подпишитесь и поставьте Лайк!

Источник

Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления. Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени. Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья. Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количества и качества затраченного труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.

Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.

Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Тарификация работ определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.

В систему дифференцирования оплаты труда на предприятиях входят различного рода доплаты и надбавки, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги, и др.

Тарифная часть заработной платы работника сегодня в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Система тарифного нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:

определение договорного (сметного) размера средств на оплату труда по объекту (строительному проекту);

— формирование фонда оплаты труда работников строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);

— дифференцирование и организация заработной платы в подрядной организации по работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.

Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:

Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.

Принципы непрерывного планирования и соответствия функций управления в строительстве увязывают эти задачи в единую систему посредством тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны (или близки) к запланированным объемам средств на эти цели.

Административно-командные положения тарифного нормирования сохранены Госстроем РФ в Методических положениях по определению размера средств на оплату труда (МДС 83-1.99). Рекомендуемая Госстроем РФ сметная система основана на привязке сметных тарифов оплаты труда к уровню прожиточного минимума (уровне бедности) и к единой для всех строительных рабочих тарифной сетке 1986 г. (постановление № 115 ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов»). До сих пор советская тарифная система оплаты труда в строительстве осталась без изменения, сохранился диапазон тарифной сетки, тарифные коэффициенты и разрядная классификация.

Такое положение не только не отвечает задачам рыночного ценообразования, но и его применение на практике привело к серьезным негативным последствиям в развитии строительного комплекса страны, основным из которых являются значительные отклонения планируемой в сметах и фактической заработной платы рабочих в реальном строительстве. В результате внедрения административных рекомендаций в строительном комплексе часть заработной платы ушла в теневую, полукриминальную область экономики, потеряно доверия к сметным расчетам и усилилось коррупционное давление в отрасли.

Проблемы тарифного нормирования следует рассматривать в единой системе оплаты труда но раздельно по двум уровням: дифференцирование заработной платы на предприятии и сметное планирования фонда оплаты труда в договорах подрядного строительства.

На предприятиях тарифные системы устанавливаются в самой организации исходя из собственных интересов, мотиваций и возможностей. При этом используются общие научно-методические принципы и правила построения тарифных сеток, а также общеотраслевые и федеральные условия и ограничения по классификации работ и рабочих специальностей.

В сметном нормировании тарифные ставки оплаты труда определяются договором сторон, а методы определения договорного уровня ставок должны учитывать как возможности заказчика, так и потребности подрядчика, т.е. должны использоваться современная методика мониторинга регионального рынка рабочей силы.

Тарифное нормирование выделяет следующие факторы влияния (в порядке приоритетов) при построении тарифной системы оплаты труда: средний уровень заработной платы в системе (абсолютное значение); структура диапазона тарифных ставок работников отрасли; ранжирование ставок по профессиональному составу рабочих; дифференцирование ставок каждой специальности по квалификационным разрядам.

На диаграмме 1 показаны основные характеристики тарифной системы: средний уровень и диапазон тарифных ставок; соотношение заработной платы по специальностям и разрядам. Все показатели увязаны в общую систему тарифного нормирования оплаты труда в строительстве, используемую как для целей планирования заработной платы в сметной стоимости, так и для распределения затрат на оплату труда по исполнителям в подрядной организации.

В рыночных условиях строительство определяется как деятельность гражданско-правового характера, где единственно законным и легитимным основаниям для определения стоимости будущего строительства является согласованные сторонами положения и правила, закрепленные в договоре. В системе рыночных отношений условиях соглашение между заказчиком и подрядчиком о величине средней заработной платы для конкретного проекта (договорные тарифные ставки) являются необходимым и достаточным условием для решения основных сметных (плановых) и производственных проблем оплаты труда рабочих и служащих в строительстве данного объекта.

Факторы влияния и приоритеты тарифной системы оплаты труда

Главным фактором влияния на уровень заработной платы является средний уровень тарифной системы. По значению абсолютной величины средней тарифной ставки (или средней заработной платы) можно, с одной стороны, определить сметную сумму оплаты труда рабочих по проекту, с другой стороны, расчетные характеристики (тарифные коэффициенты) позволяют получить однозначные значения плановой заработной платы для работников любой специальности и квалификационного разряда в пределах установленной тарифной системы.

Градация заработной платы по рабочим специальностям, профессиям и должностям, в сегодняшних условиях, является основным параметром тарифной системы оплаты труда наиболее всего поверженным рыночному влиянию. Оценить труд работников разных специальностей возможно только на основе сравнения необходимости и полезности их труда на рынке рабочей силы. Это обстоятельство предопределяет обязательное проведение полноценного рыночного мониторинга заработной платы по профессиям работников.

Наименьшее влияние на уровень заработной платы в тарифной системе оказывает дифференцирование оплаты труда по квалификационным разрядам. Возможности разрядной сетки в изменении уровня оплаты труда незначительны, находится в пределах стоимости труда по одной специальности и практически не влияют на сумму заработной платы по объекту строительства в целом.

Однако в настоящее время разрядные тарифные ставки являются основной категорией при определении как размера оплаты труда в сметных расчетах стоимости строительства, так и в организации заработной платы в подрядной деятельности.

Традиционная модель тарифной системы, действующая до настоящего времени, устанавливает единую для всех профессий рабочих в строительстве разрядную сетку оплаты труда с диапазоном равным 1,8 (отношение максимальной и минимальной ставок).

Такой диапазон в оплате труда определяет эгалитарную модель дифференциации доходов населения, которая применятся в административно-командной системе государственного управления, и приводит к «уравниловке» в заработной плате, не стимулируя развитие экономики страны. Умеренная (рыночная) модель предполагает диапазон доходов населения в размере (6-8): 1, что можно рассматривать в качестве ориентира при определении диапазона современной тарифной системы оплаты труда в строительстве.

Сегодня в стране применяются тарифные сетки с большим количеством разрядов, например, 18-и разрядная Единая тарифно-квалификационная сетка для бюджетных организаций. Такие тарифные сетки объединяют в общую систему заработную плату рабочих, служащих, специалистов и руководителей. Такая система пригодна для централизованного распределения и управления заработной платой, но не допустима и не возможна в рыночных отношениях гражданско-правового характера, для подрядной деятельности в строительстве, хотя Госстрой РФ в МДС 83-1.99 настойчиво рекомендовал 18-и разрядную сетку для строительства.

Идея унификации тарифов оплаты труда для бюджетной сферы и для гражданско-правовых отношений на предприятиях свободного предпринимательства по стране в целом не нова и возвращает строительный комплекс к системе административно-командного управления, не соответствует рыночной экономики и прямо противоречит Конституции, Гражданскому и Трудовому законодательству.

Оптимальное количество разрядов в тарифной сетке, проверенное на практике в сегодняшних условиях и обеспеченное нормативной инфраструктурой, составляет 6-8 разрядов, традиционно принятых в строительстве.

При разработке фирменных условий оплаты труда предприятия вправе сохранять ранее разработанные и действующие межразрядные соотношения тарифных ставок в 6-и разрядной тарифной сетке (таблица 1) или принимать любые другие тарифные условия оплаты труда.

Тарифные разрядные сетки сметно-нормативных баз в строительстве

Источник