Средний разряд работ в строительстве

Определение среднего разряда рабочих и работ

Средний разряд рабочих устанавливается на основе расчета соответствующего ему среднего тарифного коэффициента. Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и деления итога на общую численность рабочих строительной организации (участка, бригады). Средний тарифный разряд работ исчисляется исходя из нормативного времени, необходимого для каждого разряда. Величина среднего разряда работ должна быть несколько выше среднего разряда рабочих. Если же средний разряд рабочих значительно выше среднего разряда работ, то это свидетельствует о нерациональном использовании квалификации рабочих, что зачастую ведет к перерасходу заработной платы.

Средние тарифные коэффициенты можно рассчитать по формулам: Кср=К1N1+K2N2+…+KnNn / N1+N2+…+Nn; Кср = ∑Tн · Ki / ∑Tн,

где К1,К2,Кn – тарифные коэффициенты, соответствующие разряду рабочего; N1,N2,Nn – количество рабочих по разрядам; ∑Тн·Кi – сумма произведений среднего тарифного коэффициента данной работы на потребное нормативное время по той же работе (трудоемкости); ∑Тн- сумма потребного нормативного времени (трудоемкость) по всем видам работ, чел-дни.

Помимо средних тарифных коэффициентов для характеристики бригад могут также использоваться и средние тарифные ставки Ст = ∑Ci·Ni / ∑Ni, где Ni- число рабочих по разрядам.

Пример. По данным табл. 1 определить средний разряд рабочих на участке. По данным табл. 2 определить средний разряд работ, выполненных на участке. Проанализировать соответствие сложности работ уровню квалификации рабочих и сделать выводы об эффективности использования трудового потенциала работников на участке. По данным таблицы 3 определить средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку в бригаде. При расчетах величину фонда рабочего времени работника принять равной 170 часов в месяц.

Разряд рабочих	Численность рабочих,чел.
Всего:

Разряд работ	Трудоемкость, нормо-часов
Всего:

Показатель	Разряд
Тарифный коэффициент (Кт)	1,085	1,186	1,338	1,542	1,797
Часовая тарифная ставка, рубл.(Сi)	0,59	0,64	0,7	0,79	0,91	1,06

1) средний разряд рабочих может быть определен как средневзвешенное по численности значение разряда рабочих, по формуле: Ср разряд рабочих = Чi·Pi / Чобщ.,

где Чi- численность рабочих i-го разряда; Pi – разряд рабочих; Чобщ.- общая численность рабочих

Ср разряд рабочих = (9·1+12·2+19·3+11·4+7·5+3·6) / 61 = 187/61=3,07

Средний разряд рабочих равен 3,07.

2) средний разряд работ может быть определен как средневзвешенное по трудоемкости значение разряда работ, по формуле: Ср разряд работ = Тi·Pi / Тобщ.,

где Тi- трудоемкость работ i-го разряда; Pi – разряд рабочих; Тобщ.- общая трудоемкость работ

Ср разряд работ = (1980·1+2550·+3300·3+1000·4+1050·5+490·6) / 10370 = 29170/10370 = 2,81

Средний разряд работ равен 2,81

Вывод: поскольку средний разряд рабочих превышает средний разряд выполненных работ, что говорит о недостаточно полном использовании трудового потенциала работников.

3) Найдем средний тарифный коэффициент по формуле: Кср=К1N1+K2N2+…+KnNn / N1+N2+…+Nn; Кср = ∑Tн • Ki / ∑Tн,

Кср = ( 1·9+1,085·12+1,186·19+1,338·11+1,542·7+1,797·3) / 9+12+19+11+7+3 = 75,45/61=1,237

Средний тарифный коэффициент равен 1,237

4) Найдем среднюю тарифную ставку по формуле: Ст = ∑Ci•Ni / ∑Ni

Ст= (0,59·9+0,64·12+0,7·19+0,79·11+0,91·7+1,06·3) / 9+12+19+11+7+3 = 44,53 / 61= 0,73

Задиние: По данным табл. 1 определить средний разряд рабочих на участке. По данным табл. 2 определить средний разряд работ, выполненных на участке. Проанализировать соответствие сложности работ уровню квалификации рабочих и сделать выводы об эффективности использования трудового потенциала работников на участке. По данным таблицы 3 определить средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку в бригаде. При расчетах величину фонда рабочего времени работника принять равной 170 часов в месяц.

Разряд	Численность рабочих на участке, чел
Вариант
—	—	—	—	—
—	—	—	—	—

Разряд	Численность рабочих на участке, чел
Вариант
—	—	—	—	—
—	—	—	—	—

Разряд	Численность рабочих на участке, чел
Вариант
—	—	—	—	—
—	—	—	—	—

Разряд	Трудоемкость работ, нормо-часов
Вариант
—	—	—	—	—
—	—	—	—	—

Разряд	Трудоемкость работ, нормо-часов
Вариант
—	—	—	—	—
—	—	—	—	—

Разряд	Трудоемкость работ, нормо-часов
Вариант
—	—	—	—	—
—	—	—	—	—

Практическая работа №1

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)

Источник

ТКС содержит характеристики по профессиям, состоящие из разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работы». В ряде разделов ТКС приведены примеры работ, относящихся к данному разряду. Кроме вопросов, указанных в соответствующей квалификационной характеристике, каждый рабочий должен знать по выполняемым работам основные сведения по технологии, технические условия на производство и приемку работ, сортамент и маркировку применяемых материалов, правила техники безопасности и производственной санитарии.

Разряд устанавливает квалификационная комиссия, создаваемая специально для проверки знаний рабочих. Целью проверки является определение уровня теоретических знаний и практических навыков рабочего. Рабочий должен знать основы технологии работ, технические условия на производство и приемку работ, правила охраны труда, правила внутреннего распорядка, а также требования, предъявляемые к смежным процессам (например, штукатур — к кирпичной кладке, маляр — к штукатурным работам и т. д.).

Каждый рабочий должен уметь выполнять работы, предусмотренные квалификационной характеристикой для рабочих меньших разрядов.

Сдельную оплату за выполнение работы производят в соответствии с тем разрядом, по которому она протарифицирована, а не по разряду рабочего, выполняющего эту работу. Поэтому необходимо следить за тем, чтобы разряд работы соответствовал разряду рабочего (и наоборот).

При выполнении работ звеньями или бригадами требуется соответствие среднего разряда рабочих бригады Р_с (звена) среднему разряду работ. Средний разряд рабочих или работ

Пример. Рассмотрим определение среднего разряда рабочих, если известно, что на строительстве объекта работают 45 рабочих-сдельщиков (табл. 5).

Средний тарифный коэффициент рабочих 54,5: 45 = 1,211. Полученный средний тарифный коэффициент находится между тарифными коэффициентами II разряда 1,126 и III разряда 1,267.

Используя формулу, определим средний разряд рабочих

Таким образом, среднему тарифному коэффициенту 1,211 соответствует средний разряд рабочих, равный 2,6.

Для сопоставления квалификационного состава рабочих и сложности выполняемых ими работ необходимо сопоставить средний тарифный разряд рабочих со средним разрядом работ. Это сравнение покажет, выполняют ли рабочие более сложные или менее сложные работы, чем полагается по их квалификации. Средний разряд работ исчисляют по нормативному времени или по начисленной рабочим заработной плате.

Определим средний разряд работ по нормативному времени. Предположим, что тем же рабочим на выполнение комплекса работ требуется затратить по нормам 450 чел.-дней ;

Сдельная расцешпроизведение среднего тарифного коэффициента на нормативное время каждого вида выполняемой работы составит 551 чел.-дней. Тогда средний тарифный коэффициент выполненных комплексной бригадой работ будет

ычислив этот средний тарифный коэффициент, определим по формуле средний тарифный разряд этих работ

Источник

Тарифы оплаты труда в строительстве

ИНВЕСТИЦИОННО — СТРОИТЕЛЬНАЯ СФЕРА

Тарифы оплаты трупа в строительстве

1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве

2. Тарифные сетки оплаты труда рабочих-строителей

3. Тарифные ставки заработной платы рабочих

4. Порядок разработки фирменных тарифных условий оплаты труда рабочих

1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве

Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления. Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени. Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья. Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количества и качества затраченного труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.

Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.

Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Тарификация работ определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.

В систему дифференцирования оплаты труда на предприятиях входят различного рода доплаты и надбавки, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги, и др.

Тарифная часть заработной платы работника сегодня в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Система тарифного нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:

определение договорного (сметного) размера средств на оплату труда по объекту (строительному проекту);

— формирование фонда оплаты труда работников строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);

— дифференцирование и организация заработной платы в подрядной организации по работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.

Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:

Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.

Принципы непрерывного планирования и соответствия функций управления в строительстве увязывают эти задачи в единую систему посредством тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны (или близки) к запланированным объемам средств на эти цели.

Административно-командные положения тарифного нормирования сохранены Госстроем РФ в Методических положениях по определению размера средств на оплату труда (МДС 83-1.99). Рекомендуемая Госстроем РФ сметная система основана на привязке сметных тарифов оплаты труда к уровню прожиточного минимума (уровне бедности) и к единой для всех строительных рабочих тарифной сетке 1986 г. (постановление № 115 ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов»). До сих пор советская тарифная система оплаты труда в строительстве осталась без изменения, сохранился диапазон тарифной сетки, тарифные коэффициенты и разрядная классификация.

Такое положение не только не отвечает задачам рыночного ценообразования, но и его применение на практике привело к серьезным негативным последствиям в развитии строительного комплекса страны, основным из которых являются значительные отклонения планируемой в сметах и фактической заработной платы рабочих в реальном строительстве. В результате внедрения административных рекомендаций в строительном комплексе часть заработной платы ушла в теневую, полукриминальную область экономики, потеряно доверия к сметным расчетам и усилилось коррупционное давление в отрасли.

Проблемы тарифного нормирования следует рассматривать в единой системе оплаты труда но раздельно по двум уровням: дифференцирование заработной платы на предприятии и сметное планирования фонда оплаты труда в договорах подрядного строительства.

На предприятиях тарифные системы устанавливаются в самой организации исходя из собственных интересов, мотиваций и возможностей. При этом используются общие научно-методические принципы и правила построения тарифных сеток, а также общеотраслевые и федеральные условия и ограничения по классификации работ и рабочих специальностей.

В сметном нормировании тарифные ставки оплаты труда определяются договором сторон, а методы определения договорного уровня ставок должны учитывать как возможности заказчика, так и потребности подрядчика, т.е. должны использоваться современная методика мониторинга регионального рынка рабочей силы.

2. Тарифные сетки оплаты труда рабочих-строителей

Тарифное нормирование выделяет следующие факторы влияния (в порядке приоритетов) при построении тарифной системы оплаты труда: средний уровень заработной платы в системе (абсолютное значение); структура диапазона тарифных ставок работников отрасли; ранжирование ставок по профессиональному составу рабочих; дифференцирование ставок каждой специальности по квалификационным разрядам.

На диаграмме 1 показаны основные характеристики тарифной системы: средний уровень и диапазон тарифных ставок; соотношение заработной платы по специальностям и разрядам. Все показатели увязаны в общую систему тарифного нормирования оплаты труда в строительстве, используемую как для целей планирования заработной платы в сметной стоимости, так и для распределения затрат на оплату труда по исполнителям в подрядной организации.

В рыночных условиях строительство определяется как деятельность гражданско-правового характера, где единственно законным и легитимным основаниям для определения стоимости будущего строительства является согласованные сторонами положения и правила, закрепленные в договоре. В системе рыночных отношений условиях соглашение между заказчиком и подрядчиком о величине средней заработной платы для конкретного проекта (договорные тарифные ставки) являются необходимым и достаточным условием для решения основных сметных (плановых) и производственных проблем оплаты труда рабочих и служащих в строительстве данного объекта.

Факторы влияния и приоритеты тарифной системы оплаты труда

Главным фактором влияния на уровень заработной платы является средний уровень тарифной системы. По значению абсолютной величины средней тарифной ставки (или средней заработной платы) можно, с одной стороны, определить сметную сумму оплаты труда рабочих по проекту, с другой стороны, расчетные характеристики (тарифные коэффициенты) позволяют получить однозначные значения плановой заработной платы для работников любой специальности и квалификационного разряда в пределах установленной тарифной системы.

Градация заработной платы по рабочим специальностям, профессиям и должностям, в сегодняшних условиях, является основным параметром тарифной системы оплаты труда наиболее всего поверженным рыночному влиянию. Оценить труд работников разных специальностей возможно только на основе сравнения необходимости и полезности их труда на рынке рабочей силы. Это обстоятельство предопределяет обязательное проведение полноценного рыночного мониторинга заработной платы по профессиям работников.

Наименьшее влияние на уровень заработной платы в тарифной системе оказывает дифференцирование оплаты труда по квалификационным разрядам. Возможности разрядной сетки в изменении уровня оплаты труда незначительны, находится в пределах стоимости труда по одной специальности и практически не влияют на сумму заработной платы по объекту строительства в целом.

Однако в настоящее время разрядные тарифные ставки являются основной категорией при определении как размера оплаты труда в сметных расчетах стоимости строительства, так и в организации заработной платы в подрядной деятельности.

Традиционная модель тарифной системы, действующая до настоящего времени, устанавливает единую для всех профессий рабочих в строительстве разрядную сетку оплаты труда с диапазоном равным 1,8 (отношение максимальной и минимальной ставок).

Такой диапазон в оплате труда определяет эгалитарную модель дифференциации доходов населения, которая применятся в административно-командной системе государственного управления, и приводит к «уравниловке» в заработной плате, не стимулируя развитие экономики страны. Умеренная (рыночная) модель предполагает диапазон доходов населения в размере (6-8): 1, что можно рассматривать в качестве ориентира при определении диапазона современной тарифной системы оплаты труда в строительстве.

Сегодня в стране применяются тарифные сетки с большим количеством разрядов, например, 18-и разрядная Единая тарифно-квалификационная сетка для бюджетных организаций. Такие тарифные сетки объединяют в общую систему заработную плату рабочих, служащих, специалистов и руководителей. Такая система пригодна для централизованного распределения и управления заработной платой, но не допустима и не возможна в рыночных отношениях гражданско-правового характера, для подрядной деятельности в строительстве, хотя Госстрой РФ в МДС 83-1.99 настойчиво рекомендовал 18-и разрядную сетку для строительства.

Идея унификации тарифов оплаты труда для бюджетной сферы и для гражданско-правовых отношений на предприятиях свободного предпринимательства по стране в целом не нова и возвращает строительный комплекс к системе административно-командного управления, не соответствует рыночной экономики и прямо противоречит Конституции, Гражданскому и Трудовому законодательству.

Оптимальное количество разрядов в тарифной сетке, проверенное на практике в сегодняшних условиях и обеспеченное нормативной инфраструктурой, составляет 6-8 разрядов, традиционно принятых в строительстве.

При разработке фирменных условий оплаты труда предприятия вправе сохранять ранее разработанные и действующие межразрядные соотношения тарифных ставок в 6-и разрядной тарифной сетке (таблица 1) или принимать любые другие тарифные условия оплаты труда.

Тарифные разрядные сетки сметно-нормативных баз в строительстве

Источник