Технологический перерыв при строительстве

Какие существуют регламентированные перерывы в работе для строителей?

Конечно, без перерывов на работе не обойтись. Но особенно перерыв в работе важен при сложных многоплановых операциях на строительстве, когда тяжёлая физическая работа усугубляется и необходимостью согласования деятельности персонала разной квалификации.

Стало уже легендой строительство офисного центра в центре Москвы, на одном из самых загруженных перекрёстков города, напротив Центральной Почты. Необходимо было исключить любые неудобства для жизни города в этом ключевом месте, согласовать всю работу с близлежащей застройкой, выдержать сроки, да, к тому же, запрещалась работа вне основного времени с 8 до 17. Опыт фирмы, чёткая постановка работы, умелое использование мобильной связи и «работа с колёс» позволили блестяще решить эту непростую задачу, когда работа проводилась практически без перерывов. Это поучительный, но всё-таки уникальный случай. Как правило, при сколько-нибудь серьёзном строительстве перерыв на работе – его неотъемлемая часть. Поэтому даже вводится такое понятие, как регламентированные перерывы на работе.

Регламентом строительных работ предусмотрены перерывы для перехода на новый участок, для подготовки этого участка вспомогательными службами, обычные перерывы на отдых, обеденный перерыв. Перерыв на обед по длительности составляет 1 час и происходит после первых 4 часов работы. Но ввиду производственной необходимости время начала данного перерыва, также как и его длительность, могут быть сдвинуты вперед или назад и уменьшены. Любое уменьшение должно фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу. Обычные перерывы на отдых на стройке зависят от тяжести выполненных работ и от погодных условий. В тёплое время года, обычно, это 10-15 минут после 1,5-2 часов работы. В холодное же время года, при работе на воздухе – те же 10-15 минут, но уже после часа-полутора работы.

Все остальные возникающие перерывы у строителей можно отнести к категории «технологические перерывы в работе». Они призваны подготовить фронт работ смежными или вспомогательными службами. Подобные перерывы во время работы необходимо предельно минимизировать. Здесь должен показать своё искусство управления прорабский состав стройки – не всё можно предусмотреть и всё точно выполнить по технологическим картам того или иного процесса. Стройка – особое место. Пыль, необустроенность места работы – нормальная ситуация. Но и без перерывов никуда. Конечно, в идеальном состоянии такие перерывы удобнее проводить в уютном, чистом месте. На стройке это часто невозможно. Поэтому перерывы на рабочем месте, там, где и проводится побелка или штукатурка, для стройки обычное дело. С этим приходиться мириться и принимать с улыбкой, оптимизмом и верой в лучшее, уже по завершении рабочего времени.

Источник

Понятие технологического перерыва

Технологические особенности некоторых процессов вызывают необходимость временного перерыва в действиях занятых в процессе рабочих. В этих случаях перерывы относятся к технологическим в отличии от простоев из-за плохой организации процессов.

Для оценки производительности в строительстве применяют следующие показатели:

— трудоёмкость изготовления единицы продукции;

— выработку в натуральном и денежном выражении.

Трудоёмкость работ (ТР) – произведение продолжительности работ Т на численный состав рабочих Р.

Выработка – количество продукции изготавливаемой за единицу труда ( объём продукции/чел.ч., чел.см. и т.д.)

Прирост производительности труда в строительстве:

Классификационная схема процессов строительного производства.

совмещённые

ведущие

Подготовительные

Транспортные

Заготовительные

По технологическим признакам

По степени сложности

комплексные

простые

ручные

Полумеханизиров.

Создание геодезической разбивочной основы.

Создаётся на стадии подготовки площадки к строительству. Служит для планового и высотного обоснования при выносе проекта подлежащих возведению зданий и сооружений на местность, а также для геодезического обеспечения на всех стадиях строительства и после его завершения.

Геодезическую разбивочную основу создают преимущественно в виде строительной сетки, продольных и поперечных осей, определяющих положение основных зданий и сооружений и их габаритов.

Строительную сетку выполняют в виде квадратов и прямоугольников, которые разделяют на основные и дополнительные. Длина сторон основных фигур сетки 100 … 200 м, дополнительных – 20 … 40 м.

Условия : максимальное удобство разбивочных работ, здания расположены внутри сетки, линии сетки расположены параллельно основным осям здания.

Разбивку сетки на местности начинают с выноса в натуру исходного направления, для чего используют имеющуюся на площадке или в близи геодезическую сеть.

Строительную сетку закрепляют в местах пересечения постоянными знаками с плановой точкой. Знаки делают из забетонированных обрезков труб. Основание знака должна располагаться ниже границы промерзания грунта минимум на 1 м.

Главные оси здания закрепляют за его контурами такими же знаками (3 – 5 метров).

Высотное обеспечение на строительной площадке обеспечивается высотными опорными пунктами – строительными реперами. Обычно используют опорные пункты строительной сетки.

Высотная отметка каждого строительного репера должна быть получена не менее чем от двух реперов государственной или местной геодезической сети нивелирным ходом IV класса точности.

Точность линейных измерений при разбивке осей должна быть тем выше, чем протяжённее сооружение. Так на длине 10 м – 10 мм (отклонение), на 100 м – 30 мм.

На все возведённые подземные сооружения составляют исполнительные схемы. На них наносятся данные о плановом и высотном положении всех характерных частей сооружений, привязывая к опорной геодезической сети города. Они позволяют давать заключения о правильности строительных работ и уверенно ориентироваться в городском подземном хозяйстве.

Дата добавления: 2017-06-02 ; просмотров: 420 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источник

Понятие технологического перерыва по трудовому кодексу

В трудовом законодательстве есть пункт, обязывающий работодателя предоставлять сотрудникам технологические перерывы. Утверждается он работодателем. Однако последний должен ориентироваться на нормы соответствующих нормативных актов.

Понятие технологического перерыва

В статье 107 ТК РФ указано, что формой времени отдыха являются перерывы в процессе трудового дня. В статье 109 ТК РФ прописано, что отдельные направления работ предполагают наличие обязательных перерывов на отдых. Необходимость в этих перерывах обусловлена спецификой технологии, условиями деятельности и производства. Перечень работ, предполагающих предоставление перерыва, фиксируется в правилах локального распорядка.

Существуют эти виды перерывов:

Есть Письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11 апреля 2012 года. В нем указано, что технологические перерывы входят в рабочее время. То есть они не могут увеличивать время рабочего дня. Они включаются в него.

Разновидности технологических перерывов

Технологические перерывы делятся на виды в зависимости от того, какими необходимостями они вызваны.

Работа за компьютером

Технологические перерывы регламентируются в отношении работы, связанной с использованием компьютера. Организация труда, связанного с ПК, устанавливается на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных 30 мая 2003 года. Продолжительность перерыва, согласно Приложению 7 СанПиН, составляет 50-140 минут. Точная продолжительность определяется видом деятельности сотрудника и степенью его нагрузки. Рассмотрим подробнее правила:

Подробная инструкция об организации отдыха приведена в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной 2 февраля 2001 года. В этой инструкции указано, что непрерывная продолжительность труда за компьютером может составлять не более 2 часов.

Цель перерыва – сохранение здоровья сотрудника. Отдых позволяет предупредить напряжение, усталость глаз.

12-часовой рабочий день

Существуют Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом 18 декабря 2007 года. 12-часовая смена предполагает наличие этих отрезков для отдыха сотрудников:

Последний перерыв предоставляется после первого перерыва на обед. Нужно отметить, что этот перечень отрезков для отдыха является рекомендательным. То есть работодатель имеет право не реализовывать весь этот список. В Приказе Минздравсоцразвития РФ №181н от 1 марта 2012 года рассматриваемый перечень не приведен.

Оговоренный перечень перерывов нужен для профилактики стресса сотрудников, предупреждения напряжения и переутомления. Кратковременные отрезки позволяют сотруднику восстановиться, что приводит к увеличению эффективности труда. Кроме того, они нужны для улучшения условий работы трудящихся, обеспечения их здоровья.

Работа в условиях низкой температуры

Перерывы предоставляются сотрудникам, которые работают в этих условиях:

В этом случае время на отдых нужно для обогрева. Отсутствие перерыва может привести к обморожениям, снижению качества работы.

Тяжелая работа

Перерывы предоставляются грузчикам, занимающимся погрузочно-разгрузочными работами. Связано это с тем, что эти сотрудники работают с большим весом. Непрерывность труда может привести к утомлению, травмам.

Основания для предоставления перерыва

Перерывы устанавливаются на базе двухстороннего договора между штатом сотрудников и работодателем. Основа предоставления времени для отдыха – это нормативные акты, ТК РФ. Однако в статьях 107 и 109 ТК РФ не прописаны подробности. Последние определяются локальными актами. К примеру, это правила внутреннего распорядка. Они включают в себя эти сведения:

К СВЕДЕНИЮ! Нужно отличать перерывы, которые нужны для обогрева и отдыха, и перерывы, предназначенные для питания. Последние регламентируются 108 ТК РФ.

Перерывы, предоставляемые на основании статьи 108 ТК РФ

Статья 108 ТК РФ регламентирует остановки, предназначенные для отдыха и питания. На протяжении одной смены должен быть дан один перерыв на обед, длительность которого составляет от 30 минут до 2 часов. Эта остановка не входит в рабочее время. То есть она увеличивает его. Определенная продолжительность устанавливается правилами локального трудового распорядка. Альтернативный вариант – соглашение между сотрудниками и работодателем.

Продолжительность остановок и их оплата

Продолжительность и частота остановок устанавливаются на основании договоренности между работодателем и коллективом. Достигнутые договоренности можно привести в индивидуальном трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Остановки входят в рабочее время и оплачиваются. Обычно сотрудники во время перерыва не покидают трудового пространства.

К СВЕДЕНИЮ! Число остановок и их особенности определяются работодателем. Однако есть важное условие – они не должны ухудшать положения трудящегося, нарушать его права.

Ответственность за отказ в перерывах

Отказ в предоставлении перерыва – это грубое нарушение. Большинство работодателей старается следовать букве закона. Но что делать, если сотрудник столкнулся с правонарушением в этой области? Имеет смысл направить заявление в трудовую инспекцию. Желательно отправить ходатайство от всего коллектива, так как в этом случае увеличивается возможность благоприятного исхода дела.

Главная проблема сотрудника в подобной ситуации – это предоставление доказательств правонарушения. Коллективное заявление позволяет автоматически сделать жалобу более весомой, подтвердить ее показаниями.

Трудовая инспекция рассматривает заявление, после чего проверяет компанию работодателя. Если правонарушение было обнаружено представителями инспекции, руководителю назначается штраф на основании 5.27 КоАП РФ. Возможно судебное разбирательство, в ходе которого работодателя обязывают выплатить работникам компенсацию в объеме двойного оклада.

Источник